ENVIRONMENT
働き方・福利厚生
働き方
一人ひとりのパフォーマンスは、働く環境に左右される。ジェクトワンが働き方を整えるのは、「どうすれば力を発揮できるか」を起点に考えているからです。
フリーアドレス
固定席はありません。その日の仕事や気分に合わせて、好きな席を選べます。隣に座った別部署の人と話すうちに、思わぬアイデアが生まれることも。
時差出勤制度
始業・終業の時間を15分単位でずらせます。朝の通院、夕方のお迎えなど、生活リズムに合わせた調整が可能です。
※部署や業務によって運用は異なります。
リモートワーク
ライフスタイルに合わせて、在宅での勤務も可能です。子育て中の社員がフルタイムのまま自宅で働いたり、現場や取引先への訪問が多い社員が、外出前後に付近のシェアオフィスで作業したりと、それぞれの事情に合わせた使い方をしています。
※部署や業務によって運用は異なります。
残業時間
月平均の残業は20時間未満。繁忙期には波がありますが、長時間労働を前提にはしていません。
オフィス環境
本社は渋谷駅直結。フロアは街に見立てて設計され、自然な出会いと会話が生まれるように、入り組んだ通路など直線的ではない動線が設けられています。快適性と効率性を両立した空間です。
雰囲気が異なる10種類以上の座席・集中ブース・リラックスできるパークエリアが揃っており、席を変えるだけで気分転換や集中への切り替えがしやすい環境です。

休暇制度
しっかり働くために、しっかり休む。ジェクトワンの休暇制度はそのための仕組みです。
通常の休日・休暇制度
- 年間休日125日以上/完全週休2日制(土日祝)
- 年次有給休暇
- 有給取得奨励期間の設定(年末年始・GW・お盆・シルバーウィークなど)
- 年末年始休暇(12/30~1/3 全社休業)
- 1週間以上の連続休暇取得も可能
特別休暇
- 入社時休暇
- 夏季休暇(3日/7~10月の間で自由に取得)
- 結婚休暇
- 配偶者出産休暇
- 忌引休暇
※年次有給休暇とは別に取得できます
諸手当・生活支援
暮らしと将来を支える制度を用意しています。
- 社宅制度:家賃の一部や初期費用、更新料を会社が負担
- 通勤手当・赴任手当
- 資格取得支援制度・資格手当(※詳細はキャリア・成長支援ページへ)
- 企業型確定拠出年金
- 退職金制度(中小企業退職金共済加入)
- 慶弔見舞金
出産・育児・介護
出産・育児・介護があっても、働き方を調整しながらキャリアを続けられます。
- 産前産後休業・育児休業・介護休業
- 産後パパ育休(取得促進中)
- 産休・育休復帰率100%(男女とも)
- 男性育休取得実績あり
- 短時間勤務制度(最短5時間)
- ベビーシッター補助金
- 両立サポート面談(産休・育休前後に実施)
健康と交流を促進する制度
健康面のサポートと、社員同士が自然に交流できる場を用意しています。
健康サポート
- 社食サービス・フリードリンク
- 定期健康診断
- 人間ドック・婦人科検診
- インフルエンザ予防接種補助
- オンライン医療相談サービス
- ストレスチェック
- 産業医面談
余暇・社内イベント
- 会員制リゾートホテル利用(エクシブ・ベイコートなど)
- 自社保有リゾート物件の利用
- 全社会、社内表彰式
- 社内イベント(懇親会、社員旅行、ファミリーイベントなど)
- 有志の部活動(フットサル、ゴルフ、マラソンなど)
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- 評価制度・
キャリア支援










